Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım Koordinatörü olarak, şirketimizin işe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek için yetenekli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, doğru adayları bulmak, işe alım sürecini optimize etmek ve şirketimizin büyümesine katkıda bulunmak için kritik bir rol oynar. İdeal aday, insan kaynakları alanında deneyimli, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve işe alım süreçlerinde yenilikçi yaklaşımlar geliştirebilen bir kişidir. İşe Alım Koordinatörü, işe alım stratejilerinin oluşturulmasından, adayların değerlendirilmesinden ve işe alım sürecinin her aşamasında rehberlik sağlamaktan sorumlu olacaktır. Ayrıca, şirketin kültürüne uygun adayları belirlemek ve aday deneyimini en üst düzeye çıkarmak için çalışacaktır. Bu pozisyon, hem şirket içindeki ekiplerle hem de dış kaynaklarla etkili bir şekilde iletişim kurmayı gerektirir. İşe Alım Koordinatörü, işe alım hedeflerini karşılamak için yenilikçi çözümler geliştirecek ve işe alım süreçlerini sürekli olarak iyileştirecektir. Eğer insan kaynakları alanında tutkuluysanız ve işe alım süreçlerinde fark yaratmak istiyorsanız, bu pozisyon tam size göre!
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Aday kaynaklarını belirlemek ve işe alım kanallarını yönetmek.
- Aday değerlendirme süreçlerini koordine etmek.
- İşe alım süreçlerini optimize etmek ve iyileştirmek.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirlemek.
- Aday deneyimini geliştirmek ve süreç boyunca rehberlik sağlamak.
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek.
- Ekiplerle ve dış kaynaklarla etkili iletişim kurmak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2-3 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve organizasyon becerileri.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi.
- Şirket kültürüne uygun adayları belirleme yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl çözdünüz?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım stratejilerini geliştirmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Birden fazla pozisyon için işe alım yaparken zamanınızı nasıl yönetirsiniz?
- Aday deneyimini geliştirmek için hangi yenilikçi yaklaşımları önerirsiniz?
